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為什么加入宏發

宏發擁有今天的成功,源自于全體員工的精湛技能以及全情投入的無私奉獻。

宏發關注個人及事業發展的整體性。在宏發,員工的職業發展得到大力支持,公司設計了科學、合理的“雙軌道”的發展通道,每個員工均可根據興趣、能力、專業等選擇適合自己的職業發展道路。宏發還全方位的為員工搭建系統科學的學習平臺,通過質量管理學院及系統培訓規劃,幫助員工提升知識、技能和相關經驗, 加速員工在公司內的成長。

除了薪酬和職業發展,宏發還致力于營造一個積極健康,豐富多彩的工作環境來吸引人才,宏發人可以在繁冗的工作之余暢享豐富業余生活。

如何加入宏發

應聘流程

應聘小提示

(1)投遞簡歷后兩周內,若未收到面試通知,則表示該職位不適合應聘者,所有簡歷不便一一回復,敬請諒解。優秀但暫無合適崗位的簡歷將會進入我司人才庫存檔。
(2)初試后兩周內,若未收到復試通知,則視為未通過初試;復試后兩周內,若未收到錄用通知,則視為未通過復試。未通過面試的人員中,優秀但暫無合適崗位的簡歷將會進入我司人才庫存檔。
(3)進入我司人才庫的簡歷,當有合適的崗位空缺時,將被優先考慮。
(4)面試時,請面試者將相關的證件及證書帶齊。
(5)請在投寄簡歷后保持手機等通訊方式暢通。

員工職業規劃與發展

公司設計了科學、合理的“雙軌道”的發展通道,每個員工均可根據興趣、能力、專業等選擇適合自己的職業發展道路。

薪酬福利
員工活動

運動會:每兩年一次運動會,每年均有籃球聯賽、四人制足球聯賽等體育運動。

娛樂運動:每年舉辦年終晚會、卡拉OK比賽等娛樂活動。

員工培訓

“事業留人,環境留人,待遇留人,情感留人”是宏發一貫的用人方針

宏發博士后工作站于2004年初由國家人事部正式批文成立, 累計已有16名博士后研究人員進站工作。分別從事以下課題的研究:

《應用于JZC—33F繼電器生產的激光校正機的研制與開發》
《觸點材料對繼電器壽命影響的研究》
《繼電器生產中電阻點焊接頭可靠性分析》
《汽車繼電器Ag/SnO2A電觸頭材料性能與應用研究》
《繼電器用PBT復合材料注塑行為的研究》
《銅電鍍層的腐蝕機理與防護措施研究和鎳電鍍層厚度一致性的控制工藝研究》
《關于基于吸反力特性配合的繼電器產品性能一致性研究》
《繼電器用觸點系統評價方法研究》
《繼電器用級進沖壓模具磨損行為及壽命研究》
《玻纖增強PBT繼電器注塑件成型尺寸穩定性研究》

進站的博士后研究人員中,已有10人順利完成課題出站,其中,6人留公司任職,3人擔任公司級領導,目前在站人數6人。

近期擬開展的課題包括但不僅限于:

《包裝及物流自動化技術研究》
《精益物流研究》
《柔性自動化裝配技術研究》
《高效直線、轉盤凸輪平臺技術研究》
《熱分析研究》
《數字化生產車間系統研究》
《繼電器耐力學環境分析與設計研究》
《繼電器產品塑封工藝研究》
《旋片式電動真空泵降噪研究》
《電弧研究》
《陶瓷腔體內氣體滅弧機理研究》
《觸點材料抗短路/電弧性能研究》
《金屬片陶瓷焊接機理研究》
《電磁繼電器CAE仿真研究》

同時歡迎其他對繼電器、低壓電器等方面領域研究有興趣的博士后研究人員與我們交流探討,尋找既有利于企業基礎研究、又符合個人發展方向的課題。

招收條件:

1、已獲得博士學位且畢業未滿2年或已通過博士答辯的即將畢業的的博士生;
2、機械工程、機械力學、機械電氣、電氣工程、自動化、工程熱物理、熱能工程、材料工程、材料科學、化學工程等相關領域優先;
3、能夠全脫產在本站從事及完成博士后研究工作;
4、年齡一般在40歲以下。

聯系方式:

地址:廈門集美北區東林路560-578號 郵政編碼: 361021
電話:0592-6288180,15159598539
聯系人:莊先生
E-mail: [email protected]
網址:http://www.hongfa.com

廈門宏發電聲股份有限公司質量管理學院成立于2009年,是在股份公司深入貫徹“統一規劃,強化集中,縱橫結合,分塊實施”管理方針的大背景下應運而生的,它與集團人力資源規劃密切融合,為集團發展戰略提供智力支持,是一個集生產、經營、管理、服務與技術進步等各個方面為一體的集團綜合性教育培訓平臺。

學院坐落于股份公司東林廠區,占地總面積約300M2 ,最大可容納200人同時學習。學院自成立以來確立了“視培訓質量為生命”的工作方針,及“聚焦質量管理”的核心定位,堅持打造精品課程,走“專業化發展、兼顧其他”的道路。至2018年,開發課程數量達到近百門,建成了60余人的內部講師隊伍,成功舉辦各類培訓1000多場,培訓學員20000多人,為集團發展和產業擴張提供了重要的人才支撐。

公司“十三五”發展規劃提出,至2020年,股份公司營業額將突破100億元,成為世界一流的繼電器制造供應商。這一激動人心的宏偉目標賦予了質量管理學院更新的使命和更高的要求,我們將繼續秉承“不斷進取,永不滿足”的企業精神,繼續牢牢堅持“視培訓質量為生命”的指導方針,努力開拓進取,總結和沉淀宏發的優秀經驗,不斷提升培訓層次和培訓質量,力爭為股份公司打造一支涵蓋各相關技術和學科領域專業的技術和管理人才隊伍,把質量管理學院辦成與公司發展相適應的企業培訓基地,為實現公司宏偉發展目標助力!

培訓現場

質量保證

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